Analista de Educação Corporativa

Iniciamos nossas atividades em 1994, na cidade de Belo Horizonte, com foco exclusivo no varejo de peças originais. Já em 1998, expandimos nossa atuação para o mercado atacadista.

Desde então, estamos solidificando nosso crescimento e credibilidade no mercado. Nosso sucesso se deve em grande parte à nossa estratégia de FOCO NO CLIENTE.

Investimos continuamente na capacitação e formação de uma equipe extremamente dedicada à excelência no atendimento. Além disso, valorizamos o fortalecimento de parcerias com fornecedores para garantir as melhores condições de venda dos nossos produtos.

Nossa filosofia é oferecer aos clientes os melhores produtos do mercado e garantir agilidade tanto na venda quanto na entrega.

• Gerenciar a UNIFP (Plataforma de aprendizagem), validando as trilhas de aprendizagem que melhor se encaixam dentro da necessidade identificada e assegurando que os recursos estejam atualizados, acessíveis e alinhados às necessidades dos funcionários;
• Colaborar com os líderes das áreas da empresa, a fim de identificar necessidades de aprendizagem e desenvolvimento, facilitando sessões de treinamento presenciais e virtuais (incluindo Webnários, Palestras e Workshops), garantindo uma experiência de aprendizado eficaz e interativa para os participantes;
• Desenvolver conteúdo de aprendizado de qualidade (incluindo recursos multimídia, guias, cursos e peças de comunicações) e medir a eficácia dos programas educacionais por meio de avaliações de desempenho, feedback dos participantes e análise de indicadores de desempenho;
• Fornecer orientação e apoio aos gerentes e líderes de equipe através do acompanhamento de PDI, a fim de incentivar o desenvolvimento contínuo de seus funcionários;
• Estabelecer parcerias estratégicas com fornecedores externos e especialistas, a fim de realizar benchmarking e enriquecer os programas educacionais;
• Apoiar ativamente na construção e implementação de programas, ferramentas e ações de diversidade para disseminar a importância do tema;
• Apoiar na criação de estratégias em programas que envolvam aprendizagem (incluindo Plano de Carreira, Sucessão, Gestão por Competências), fornecendo orientação aos envolvidos sobre oportunidades que impulsionam o desenvolvimento de competências técnicas e comportamentais, a inovação e a transformação organizacional;

Requisitos:

• Conhecimento básico de práticas de aprendizado modernas (incluindo e-learning, microlearning e estratégias de desenvolvimento de talentos)
• Criação de conteúdo de fácil compreensão
• Ferramentas de criação de conteúdo (PowerPoint e plataformas de e-learning)
• Facilitação de treinamento, com a capacidade de se adaptar a diferentes públicos e estilos de aprendizado

Desejável :

• Ferramentas de design gráfico

Na FRIOPEÇAS, acreditamos que o sucesso da empresa está diretamente relacionado ao bem-estar e à satisfação dos nossos colaboradores.

Por isso, oferecemos um ambiente de trabalho dinâmico e acolhedor, além de uma série de benefícios que visam proporcionar qualidade de vida e desenvolvimento profissional.

Ao fazer parte da nossa equipe, você terá acesso a:

• Assistência médica
• Assistência odontológica
• Gympass
• Convenio faculdade
• Convenio farmácia
• Café da manhã
• Convênio com empresas parceiras
• Desconto em produtos
• Programa de treinamentos
• Seguro de vida
• Vale-alimentação ou Vale-refeição
• Vale-transporte

A Friopeças iniciou suas atividades em 1994, na cidade de Belo Horizonte/MG, com atuação exclusiva no varejo de peças originais – mas já em 1998 passou a atuar também no mercado atacadista.

A Friopeças vem, desde então, solidificando o seu crescimento e sua credibilidade no mercado. O sucesso se deve em grande parte pela estratégia de FOCO NO CLIENTE, o que pode ser percebido de fato no investimento permanente em capacitação e formação de uma equipe extremamente empenhada na excelência do atendimento, bem como na preocupação com o fortalecimento das parcerias com fornecedores, a fim de garantir as melhores condições de venda dos produtos.